Équipe humaine

Nous promouvons un modèle fondé sur le respect, le travail d’équipe, la responsabilité, l’innovation et l’amélioration, ainsi que l’engagement mutuel de nos collaborateurs envers l’entreprise.

Nous sélectionnons des professionnels présentant la meilleure adéquation au poste et/ou un potentiel de développement.

Nous gérons les talents pour atteindre le développement professionnel et personnel maximal.

Nous respectons les opinions et les initiatives du personnel.

Nous encourageons la participation et la collaboration, ainsi que le dialogue, l’écoute active, l’utilisation d’environnements collaboratifs et les systèmes de suggestions et de contributions d’idées. Les Enquêtes sur l’Expérience des Employés sont un outil fondamental pour connaître la perception de notre personnel et orienter notre Proposition de Valeur, en répondant à leurs besoins.

Nous nous concentrons sur une culture de reconnaissance et d’excellence autour de nos Valeurs d’Entreprise : Engagement, Professionnalisme, Leadership et Coopération. La reconnaissance est un mécanisme essentiel de développement pour consolider la culture organisationnelle.

Nous considérons que nos leaders doivent être des exemples en matière de valeurs, de comportements et d’atteinte d’objectifs de manière efficace. Ils ont la responsabilité de guider l’équipe vers son plein développement.

Nous définissons le style de leadership du Groupe Central Lechera Asturiana et, pour son développement, nous déployons des programmes de formation au leadership, ce qui nous permet de disposer de leaders dotés d’une attitude positive, exemplaires, ayant une capacité de communication, de l’empathie, confiants, exigeants, à la disposition de leur équipe, capables de prendre des décisions et de favoriser l’innovation, l’initiative et le travail d’équipe.

Nous évaluons le leadership à travers le processus de Management Review, du manager au collaborateur et même par une évaluation ascendante (upward review) du collaborateur au manager, afin de fixer des plans de développement qui améliorent chaque niveau.

Nous mettons en œuvre des initiatives qui favorisent un environnement de travail flexible et adapté aux besoins des travailleurs, en renforçant les critères d’objectivité, d’équité et de transparence dans la gestion des personnes, tout en évitant tout type de discrimination.

Nous disposons d’un large éventail de mesures de conciliation, répondant aux besoins du personnel afin qu’il puisse bénéficier d’une vie professionnelle et personnelle équilibrée. La conciliation repose sur un scénario de confiance qui permet de générer des environnements flexibles, dans lesquels il est possible de rendre compatibles le travail et les besoins organisationnels avec les besoins et la vie personnelle.

Nous nous préoccupons de la santé de notre personnel et de leurs familles, c’est pourquoi nous les impliquons dans la création d’un environnement de travail sûr et sain.

Nous disposons de programmes tels que « LACTO », « Accidents 0 », « Panneaux de Prévention des Risques Professionnels » ou « Lacto Solidaire » pour intégrer la sécurité dans l’activité quotidienne du personnel.

Nous promouvons le bien-être émotionnel à travers le Programme d’Accompagnement Émotionnel du personnel, car la gestion des émotions et le soin de la santé mentale sont l’une de nos priorités.

CAPSALIFE est la marque sous laquelle nous articulons des programmes et des initiatives pour encourager des habitudes de vie saines et faciliter la participation des travailleurs et de leurs familles.

Nous favorisons l’échange d’informations entre le personnel, à travers des canaux de communication appropriés.

Nous déployons différents canaux d’écoute et de participation pour répondre aux propositions du personnel et les valoriser.

Nous favorisons l’action sociale au sein du personnel, en facilitant l’organisation d’initiatives ou d’événements issus de suggestions et de défis sociaux.

Nous encourageons l’employabilité, en facilitant l’insertion professionnelle des jeunes par le biais d’accords de collaboration pour des bourses et des stages avec diverses entités.

Nous gérons les dons de matériel scolaire, de vêtements, de jouets, de bouchons, de livres, la collecte de fonds pour des ONG, le nettoyage d’espaces verts, les itinéraires solidaires, etc.

Nous proposons un package de rémunération qui garantit la compétitivité externe et l’équité interne, incluant la rémunération flexible et le paiement de salaire flexible comme formule d’adaptation aux besoins découlant du moment de vie des collaborateurs. Nous offrons une proposition attractive d’avantages dans divers domaines en tirant parti du pouvoir de négociation de l’Entreprise.